Sarcină

Scrierea unei cereri de concediu de maternitate: eșantionul 2018

Pin
Send
Share
Send
Send


Un "decret" sau "concediu de maternitate" constă oficial în concediu de maternitate și concediu parental. Fiecare tip de concediu are propriul design și caracteristicile de plată a beneficiilor. Cum să depuneți o cerere de acordare a acestor vacanțe și plăți, ce să căutați atunci când o trimiteți, ce documente să fie atașate pentru a primi plăți și să faceți o vacanță cu o inimă ușoară și un buzunar greu? Să începem ca întotdeauna cu fișierele:

Decretul este voluntar

Pentru a merge în vacanță și în mod oficial în concediu medical, 2,5 luni înainte de naștere este un drept, nu datoria unui angajat însărcinat. Angajatorul nu poate să o forțeze în concediu dacă nu vrea, chiar în ciuda poziției sale interesante. Exact aceeași situație cu permisiunea de a îngriji un copil - nu puteți forța o femeie să fie în ea sau, dimpotrivă, insistați să vă întoarceți devreme la lucru.

Asistența socială voluntară pentru femei necesită confirmare sub forma unei declarații documentare. Pentru a începe procedura de acordare a concediului de maternitate și pentru a acumula remunerații, angajatorul are nevoie de o bază - o declarație a unui angajat.

Și dacă nu scrieți declarații?

Consecințele neglijării părții documentare pentru femei vor fi mai financiare. Într-adevăr, fără o bază oficială, angajatorul nu va putea să înceapă procesul de vacanță și să aloce beneficii. În plus, fără înregistrarea concediului (concediu medical) pentru concediul de maternitate, salariatul va continua să primească salarii, ceea ce exclude posibilitatea de a percepe alte plăți.

Dacă o femeie gravidă nu a scris o declarație și este absentă din muncă, în conformitate cu legea, ea nu poate fi demisă pentru absenteism: o sarcină confirmată medical este automat considerată un motiv bun pentru a fi absent de la locul de muncă.

Cu toate acestea, se recomandă să nu ispitiți soarta, să vă certați cu angajatorul și să-i creați probleme suplimentare, deoarece este ușor să scrieți declarația corespunzătoare.

Standardul de aplicare

Formularul de cerere nu este reglementat de documentele de reglementare. Cererea de concediu de maternitate este aceeași declarație ca oricare alta, așa că este scrisă în conformitate cu schema adoptată în organizația în care lucrează femeia.

Structura aplicației este standard:

  • colțul din dreapta sus al colii (așa-numitul "cap") este o indicație a destinatarului cererii: poziția, numele administratorului în cazul dativ și numele organizației,
  • continuarea "capselor" - informații despre autor: postul și numele solicitantului,
  • titlul documentului, în acest caz "declarație", nu este inclus în ghilimele, este situat în mijloc,
  • textul principal: poate fi arbitrar, cel mai important fiind faptul că acesta conține pozițiile cheie - cerința de concediu, termenii săi, cererea de beneficii,
  • atașamente: trebuie să listați documentele pe care angajatul le furnizează cu cererea (aceasta este o listă bolnavă și, dacă este disponibil, un certificat de la clinica antenatală privind înregistrarea înainte de termenul de 12 săptămâni);
  • data de depozit - puneți în colțul din dreapta jos,
  • Semnătura solicitantului trebuie să fie scrisă manual.

Nuanțe de conținut și design

În ciuda faptului că acest document este foarte simplu, este mai bine să se respecte cerințele stabilite de companie și să nu se uite unele puncte importante legate de specificul cerințelor de aplicare.

  1. Nu scrieți în textul mențiunii "decret" sau "concediu de maternitate": în ciuda faptului că această definiție sa înrădăcinat, aceasta este vernaculară și nu este menționată în legislație. Utilizați numele corect pentru tipul de concediu: "maternitate", "îngrijire pentru copii".
  2. Datele de concediu trebuie să corespundă cu cele indicate în lista medicală anexată, precum și în textul cererii de care aveți nevoie pentru a scrie rechizitele sale (serii și număr).
  3. Se recomandă ca cererea de concediu să adauge imediat o cerere de numire a plăților în baza legii. Dacă acest lucru nu este realizat, beneficiile vor fi procesate într-o cerere separată, cu un pachet suplimentar de documente necesare.
  4. Documentul poate fi scris manual, tipărit pe computer sau completat, este important ca semnătura solicitantului să fie scrisă de mână.

Ce și de ce ar trebui să fie atașat la cerere

La cererea pentru luând concediu de maternitate Cerere solicitată: document medical care confirmă dreptul la invaliditate temporară. Lista bolnavilor este dată în consultarea femeilor. Acesta va lua originalul, astfel încât pentru alte nevoi este recomandabil să faceți o copie pentru tine în avans.

La cererea angajatului, puteți să îi furnizați angajatorului un alt document - un certificat de la LCD privind înregistrarea (confirmarea sarcinii).

Dacă o femeie a documentat o sarcină înaintea perioadei de 12 săptămâni, are dreptul la o prestație suplimentară, pe care are de asemenea dreptul să o solicite într-o declarație.

În plus, fără a specifica în cerere, trebuie să furnizați o copie a pașaportului și numărul contului sau cardului pentru beneficiile pentru înscriere.

La cererea pentru concedii și prestații de îngrijire a copilului Trebuie să atașați certificatul de naștere al copilului (copie), pentru a avea originalul împreună cu dvs. atunci când vă înregistrați. De asemenea, veți avea nevoie de un certificat din partea celui de-al doilea părinte că acesta nu percepe o astfel de alocație. Documentele rămase duplică prima declarație.

Pentru a aplica concediul de maternitate

De obicei, o astfel de declarație, ca și celelalte, este prezentată la conducere, la departamentul de personal sau la departamentul contabil. Dacă organizația este prea mare și, de asemenea, dacă angajatul, din orice motiv, nu are încredere în conducere, este mai bine să eroare: scrieți o declarație în două exemplare. După depunere, trebuie să întrebați angajatul departamentului de personal sau departamentul contabil pentru a semna primirea documentului pe exemplarul său, care este mai bine să îl păstrați până la acumularea plăților.

Posibile documente suplimentare

  1. Cererile separate pentru numirea prestațiilor, dacă documentul care solicită concediu nu specifică cerințele pentru plăți.
  2. Cerere pentru recalcularea anilor calculați. Dacă un angajat, în timpul concediului de maternitate, merge la următorul, apoi cei doi ani care au fost necesari pentru calcularea prestațiilor, ea nu a mers. De asemenea, se întâmplă ca perioada dintre două decrete să fie mai mică de doi ani. În acest caz, legea permite înlocuirea anilor estimați care au precedat primul decret, atunci când femeia a obținut un venit complet. Fără această declarație, se va aplica metoda de calcul a venitului real, adică minimul.

Dreptul de a înlocui perioadele poate fi utilizat chiar dacă o femeie a intrat în primul decret cel puțin o zi cu un an sau doi ani înainte de cel de-al doilea decret.

Cine ar trebui să plece

Spunem imediat că dreptul la concediu de maternitate sunt angajații care lucrează pe baza unui contract de muncă. Concediul de maternitate este o perioadă de invaliditate temporară a unei femei, când locul de muncă și locul ei în conformitate cu legislația muncii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) rămân cu ea în legătură cu maternitatea.

De asemenea, în timp ce angajatul se află în concediu de maternitate, veniturile medii sunt menținute.

Despre indemnizația maximă de maternitate posibilă se regăsește în articolul "Alocația de maternitate 2018: mărimea maximă"

Pentru suma minimă de indemnizație de maternitate, a se vedea "Alocația de maternitate 2018: dimensiunea minimă".

  • din cauza dizabilității temporare
  • maternitate
  • alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Pe baza cererii, se emite o comandă

Să vă spunem cum să aplicați pentru concediul de maternitate în 2018. Formularul uniform aprobat al acestui document nu a fost stabilit prin lege, prin urmare, cererea poate fi scrisă sub orice formă.

Pe baza declarației angajatului, șeful organizației va emite un ordin corespunzător. Cu toate acestea, o declarație nu este suficientă pentru acest lucru. Este necesar să se anexeze la acesta un concediu medical eliberat în legătură cu sarcina (partea 1 a articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse, secțiunea VIII a Ordinului, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Descărcați eșantionul și formularul de comandă pentru a oferi un concediu de maternitate pentru angajați în articolul "Pregătirea unei comenzi pentru concediul de maternitate: eșantion 2018".

Pentru a nu suferi de invenția formularelor proprii, vă oferim să descărcați gratuit o mostră de cerere pentru concediul de maternitate în 2018. Puteți face acest lucru prin link direct pe site-ul nostru.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și dați clic pe Ctrl + Enter.

Ca acest articol? Distribuiți link-ul cu prietenii:

Cererea de concediu de maternitate

Vă rugăm să-mi oferiți, în conformitate cu art. 255 din Codul muncii din concediul de maternitate al Federației Ruse din 20 aprilie 2017 până la 6 septembrie 2017 și plătește indemnizația de maternitate și maternitate și indemnizația unică în legătură cu înregistrarea într-o instituție medicală în stadii incipiente. Certificatul de dizabilitate și certificatul de înregistrare atașat.

  1. Frunza de invaliditate temporară din 04/20/2017, seria OT nr. 56875446.
  2. Ajutor de la consultația feminină numărul 11 ​​din 04.20.2017, numărul 6874.

04/20/2017 Voznesenkaya V.P.

Norme privind eliberarea concediului de maternitate

Așa cum se poate vedea din exemplul postat mai sus, pentru a oferi un astfel de timp de odihnă, va fi nevoie de concediu medical - un certificat de incapacitate de muncă, care este eliberat tuturor femeilor însărcinate din clinica antenatală în care sunt înregistrate. Concediul de maternitate este acordat exclusiv femeilor în relațiile de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede durata concediului:

140 de zile - în timpul sarcinii cu un copil: cu 70 de zile înainte de data preconizată a nașterii și după 70 de zile,

194 de zile - pentru sarcini multiple: 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere,

156 zile - în cazul în care livrarea a fost complicată: 70 de zile înainte de livrare și 86 după. În acest caz, zilele suplimentare de odihnă se fac după naștere pe o foaie specială de incapacitate de muncă, angajatul întocmește o cerere de prelungire a concediului pe această bază.

Nici nașterea prematură, nici întârzierea lor nu constituie motive pentru revizuirea perioadei de concediu. Spitalul se eliberează în avans în clinica antenatală și, împreună cu cererea de concediu de maternitate, este prezentat angajatorului. Dacă o femeie lucrează cu fracțiune de normă, la cererea acesteia, în consultare, ar trebui să dea numărul necesar de concediu medical.

Efectuarea unei vacanțe este dreptul angajatului. Ea nu le poate folosi, continuând să meargă la muncă și să primească un salariu. Aplicați mai târziu.

Facem o cerere de concediu de maternitate

După ce a primit concediu medical în a treia săptămână de sarcină, angajatul depune o cerere de concediu de maternitate. Întotdeauna scris în formă liberă. Documentul are sens să reflecte intenția de a primi prestații de maternitate. Dacă o femeie este înregistrată la o consultare de sarcină timp de până la 12 săptămâni, ea are dreptul să primească o prestație suplimentară unică (583 ruble în 2016). Apoi, o declarație despre acest fapt este atașată la cererea de consultare (întrebați medicul dumneavoastră).

Pe lângă femeile contractate, femeile care se află în serviciul militar pot fi înregistrate ca șomeri atunci când își părăsesc locul de muncă anterior pentru a lichida o organizație sau pentru a reduce personalul (postul), precum și pentru studenții de sex feminin.

O cerere de concediu de maternitate se depune la departamentul de personal sau la șeful organizației, care emite o comandă corespunzătoare și acordă concediu până la data indicată pe certificatul de handicap.

Când acordați concediu în conformitate cu Codul Muncii

Legile respectă în egală măsură drepturile femeilor care au născut singure, împreună cu cei care adoptă un copil. gravidă o femeie are dreptul să ia o pauză pentru perioadele prenatale și postnatale. Adoptarea unui copil de până la 3 luni - în concediu, necesar pentru îngrijirea copilului după ce copilul se alătură familiei. În toate cazurile loc de muncă rezervat femeiloriar după terminarea pauzei, are dreptul de a relua activitățile de lucru în aceeași poziție și cu nivelul corespunzător al salariilor.

Cerința de a acorda concedii femeilor gravide se bazează pe motive obiective:

  • mama insarcinata mai greu sa lucreze la sfarsitul sarcinii
  • ea are nevoie de pregătire pentru nașterea copilului,
  • uneori sarcina trece cu complicații și necesită condiții spitalicești sau pur și simplu se evită supraîncărcarea.

Legea stabilește perioada în care o mamă poate petrece pregătirea pentru naștere sau îngrijirea copilului. Pentru a fi autorizat în mod oficial să părăsească munca în acel moment, ar trebui colectat un pachet de documente.

Motivele de depunere

De obicei în vacanță mergeți în cea de-a 30-a săptămână de sarcină. În cazul nașterii premature, atunci când o femeie se află încă în vizită oficială la locul de muncă, întreaga perioadă de pauză planificată anterior i se oferă din momentul în care sa născut.

În funcție de evoluția sarcinii și a nașterii, timpul de vacanță pentru BiR diferă:

  • dacă sarcina este normală, femeia este administrată cu 70 de zile înainte de naștere și 70 după aceea, cu o complexitate totală de 140 de zile,
  • dacă nașterea a suferit complicații, femeia a părăsit, de asemenea, pauza de 70 de zile înainte de naștere, iar după aceasta are dreptul la 86 de zile de concediu,
  • dacă o femeie trăiește într-o zonă unde deșeurile radioactive sunt aruncate la gunoi sau dacă un fond de radiații este crescut la locul ei de reședință, ea se odihnește timp de 90 de zile în timpul sarcinii și 70 de zile după naștere,
  • dacă sarcina este mai mare (2 sau mai mulți copii se vor naște), înainte de naștere, concediul durează 84 de zile, iar după ei - 110.

Calculul perioadei de concediu ținute în zile calendaristice. O femeie are dreptul să nu folosească o parte din pauză, la care avea dreptul în timpul sarcinii, dar în acest caz, după naștere, este imposibil să se mărească timpul de concediu din cauza zilelor nefolosite.

Femeile adoptive au dreptul doar la partea postpartum a decretului. În consecință, dacă doi sau mai mulți copii sub vârsta de 3 luni sunt adoptați, nu veți putea participa la muncă timp de 110 zile.

Orice femeie lucrătoare are posibilitatea de a majora durata concediului de maternitate din cauza concediului anual neutilizat, pe care fiecare angajator este obligat să îl acorde angajaților săi. Pentru aceasta este nevoie doar de dorința scrisă a unui lucrător de sex feminin, pe care capul nu are dreptul să o ignore sau să o interzică. Există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor în care se acordă o pauză anuală pentru concediul pentru BIR:

  • concediul plătit a venit înainte de plecarea în concediu de maternitate
  • femeia și-a exprimat dorința de a folosi perioada de vacanță după încheierea celei de-a doua părți a pauzei pentru BiR,
  • Vacanta neutilizata nu arde in timpul pauzei de ingrijire pentru copii sub 3 ani. Prin urmare, angajatul are dreptul să îl folosească la sfârșitul perioadei specificate.

Timpul petrecut de angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în acest caz, nu joacă nici un rol. Ea poate scrie o cerere de concediu anual, chiar dacă este petrecut în organizație mai puțin de șase luniiar angajatorul nu are dreptul să refuze să-l furnizeze.

În cazul în care o femeie înainte de sarcină nu a folosit pauza planificată, ea poate scrie o declarație și se alăture ambelor sărbători - a ratat și a venit în conformitate cu planul - pentru perioada de pauză de maternitate. Femeia însuși decide ordinea de aderare: poate să utilizeze o concediu înainte de naștere, a doua după, sau ambele în prima sau a doua parte a concediului BIR. De regulă, majoritatea femeilor doresc să facă o pauză înainte de naștere - în etapele ulterioare ale sarcinii, este mai dificil pentru lucrătorul de sex feminin să ajungă la birou, are nevoie de timp pentru a crea un loc confortabil pentru copilul nenăscut să trăiască în casă.

de asemenea Nu există reguli conform cărora vacanțele planificate și BIR ar trebui să se așeze reciproc în funcție de date.. Un lucrător poate lăsa o singură pauză (o sarcină dă acest drept), apoi lucrează câteva zile, după care va veni treizeci de săptămâni și se va aștepta să plece în timpul sarcinii și nașterii.

Cu asta este interzisă impunerea a două perioade diferite de întrerupere. Nu doar înregistrarea concomitentă a vacanțelor, ci și parțială (de câteva zile), contactul lor este considerat o încălcare.

De obicei, nu este posibil să se solicite despăgubiri pentru o pauză neutilizată. Dar dacă o femeie este însărcinată și lasă permanent locul de muncă din proprie voință, ea are dreptul să facă acest lucru.

Durata concediilor în BIR

În general, concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. În unele cazuri însă, pentru 156 de zile calendaristice - pentru sarcini complicate sau 194 de zile calendaristice - pentru sarcini multiple (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 10 din Legea din 12 decembrie 2006 N 255-FZ) pot fi 156 de zile calendaristice.

În orice caz, angajatorul nu are nevoie să stabilească durata concediului pentru angajatul său. El îl definește în conformitate cu lista bolnavă, în care datele specifice ar trebui indicate în tabelul "Scutire de la muncă".

Înregistrarea concediului pe BiR cu conservarea angajatului la locul de muncă (postul) este dreptul ei. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Cu alte cuvinte, dacă pleacă în vacanță cu o săptămână mai târziu decât a indicat în spital, nu înseamnă că vacanța se va încheia cu o săptămână mai târziu. Ultima zi de vacanță în acest caz nu este tolerată. Alocația pentru BiR este plătită pentru zilele reale de vacanță.

După o vacanță pe BiR

Lucrătorii la sfârșitul concediului de maternitate adesea își aranjează imediat concediul pentru îngrijirea copiilor. Pentru a face acest lucru, angajatul va trebui să vă furnizeze o copie a certificatului de naștere al copilului și o cerere de concediu. Dacă ea decide să plece la muncă după vacanța pe BiR, nu are nevoie să facă aranjamente speciale. În acest caz, va trebui să înceapă munca în prima zi după concediul de maternitate.

Suma prestațiilor

Femeile care beneficiază de concediu de maternitate plătesc o alocație de 100% din câștigurile lor medii în ultimii doi ani de muncă. În același timp, aceasta nu poate fi mai mică decât salariul minim (în 2016, 6204 ruble, și de la 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble). Dacă o femeie a lucrat nu mai mult de 6 luni, atunci alocația ei este calculată pe baza salariului minim.

vechime

Concediul de maternitate este inclus în vechimea unei femei și locul ei de muncă este păstrat.

Este util să rețineți că articolul descrie cele mai frecvente situații și nu ia în considerare multe subtilități și nuanțe. Pentru a vă rezolva exact problema, obțineți sfaturi juridice prin formularul de consultant online sau prin telefon:

Sunați chiar acum, este rapid și gratuit.

Data începerii și sfârșitului concediului de maternitate

Medicii deschid o listă bolnavă cu 10 săptămâni înainte de data preconizată de livrare (dacă este așteptat un copil) și 12 săptămâni în cazul sarcinilor multiple. Obstetricienii și ginecologii folosesc o varietate de metode pentru a determina data nașterii, dar niciunul dintre ei nu poate stabili ziua nașterii cu 100% certitudine.

Sfârșitul concediului de maternitate poate fi stabilit cu exactitate. Cu o naștere normală din trecut și apariția unui copil sănătos, această perioadă este de 70 de zile. Există cazuri de livrări complicate care necesită mai mult timp pentru reabilitare, termenul limită pentru decretul postnatal vine după 86 de zile de la naștere. Nașterea mai multor copii se produce în condiții dificile pentru părinți. În acest caz, concediul de maternitate postpartum durează 110 zile.

Formular de cerere pentru concediul de maternitate

Numele directorului în cazul genitiv

candidatul în cazul genitiv

Numele solicitantului în cazul genitiv

Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate pentru numărul de zile (număr de zile în cuvinte) de zile calendaristice de la data începerii concediului până la data de terminare a concediului și alocați alocația corespunzătoare pentru perioada de concediu.

Baza: seria certificatelor de invaliditate _____ № ______ de la DD.MM.RRRR.

Poate fi util:

Este util să rețineți că articolul descrie cele mai frecvente situații și nu ia în considerare multe subtilități și nuanțe. Pentru a vă rezolva exact problema, obțineți sfaturi juridice prin formularul de consultant online sau prin telefon:

Sunați chiar acum, este rapid și gratuit.

Vizionați videoclipul: You Bet Your Life: Secret Word - Air Bread Sugar Table (Mai 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send